Procedimiento para la planificación de los recursos humanos en la Delegación Territorial del Instituto Nacional de la Reserva Estatal Pinar del Río

Abstract

El trabajo que se propone brinda un estudio sistémico de la situación actual que presenta el proceso de laplanificación delos recursos humanos, en la Delegación Territorial del Instituto Nacional de la Reserva Estatal en la provincia Pinar del Río, por ser el organismo encargado de ejecutar y controlarla política del Estado y el Gobierno en cuanto a las Reservas Estatales y el control de las Reservas Movilizativas mediante la Inspección Estatal,estáse ha visto afectada presentandodificultades constatadas con la selección de sus recursos humanos, con el perfil de graduado de los candidatosacorde al puesto de trabajo,a partir de la mala planificación realizada por la entidad. Teniendo en cuenta esta panorámica, se identificó como problema científico la necesidad de perfeccionar el proceso de planificación de los recursos humanos calificados que no se realiza enfunción de las necesidades reales de la delegación territorial del INRE, lo que obstaculizael cumplimiento de su encargo estatal, la inspección estatal. El objetivo general de la investigación es diseñarun procedimiento que permita perfeccionar el proceso de planificación de los recursos humanos calificados en la delegación territorial del INRE en función de su objeto social. El objetivo de referencia traza las pautas necesariaspara desarrollar los referentes teóricos y metodológicos sobre el objeto de la investigación.El diagnóstico realizado permitió determinar las fortalezas y debilidades, así como los factores a favor y limitantes con respecto al objeto de estudio. Se presenta el procedimiento para la realización de la planificación de los recursos humanos en la Delegación Territorial del INRE en Pinar del Río, el cual fue validado parcialmente a partir de la medición de los resultados en elárea de reservas materiales,seleccionada para el desarrollo de esta investigación.