Modelo para la gestión del talento humano con criterio de sostenibilidad desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria en el sector de artesanías ecuatorianas

Abstract

Las organizaciones están constituidas por personas que trabajan y por colaboradores, de los cuales dependen para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Los estudios sobre la gestión del talento humano han ganado espacio en Ecuador, sin embargo, en no pocas ocasiones, los emprendimientos se han asimilado de manera acrítica, sin ninguna reflexión sobre su significación más profunda por las entidades que gestionan las microempresas. En la presente investigación se analizan diversos modelos propuestos por expertos y valorados en término de sostenibilidad, el cual la autora acoge para diseñar un innovador modelo para la gestión del talento humano con criterio de sostenibilidad en los emprendimientos de la economía popular y solidaria desde los gobiernos autónomos descentralizados. Se define la “indagación apreciativa e interacción social” como método de intervención para el cambio organizacional que pone el acento en la historia, generando niveles de competitividad y productividad, relevancia práctica con autocontrol y retroalimentación de las entidades y sus colaboradores. El modelo es validado mediante la aplicación de un procedimiento en actores locales del sector de artesanías manabitas, lo cual contribuyó a desarrollar sus competencias para potenciar los emprendimientos con criterio de sostenibilidad, e implicó un cambio de conciencia y modos de actuación.