Diseño de procedimiento para la Evaluación del Desempeño de los profesores de la Universidad de Pinar del Rio "Hermanos Saíz Montes de Oca"

Abstract

La evaluación del desempeño es un proceso dentro de laGestión de los Recursos Humanos imprescindible en cualquier proceso administrativo, el cualpermite conocer el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo, encontrar problemas si existen, ya sea por parte del trabajador o de supervisión del superior inmediato y constituye además la vía más eficaz para retroalimentar el proceso de formación.El siguiente trabajo fue desarrollado en la Dirección de Recursos Humanosen la Universidad de Pinar del Río, donde se diseña un procedimiento de evaluación del desempeño de los profesoresa través de las buenas prácticas analizadas de varios procedimientos estudiadosy los resultados del diagnóstico realizado al proceso de evaluación del desempeño existente en la actualidad. Llegando a conformar unapropuesta de procedimiento que cuentacon 4fases, 10 etapas y 19pasos para su mejor comprensión, basada en elementos científicos novedosos para la entidad objeto de estudio.Se utilizan varios métodosde nivel teóricoy empíricos que abarcan desde la concepción del objeto de estudio hasta su análisis y síntesis, así como las técnicas de análisis documental y encuesta, a través de procedimientos de abstracción, inducción y deducción y se utilizan varias herramientas que posibilitaron el procesamiento de las informaciones obtenidas.