Aspectos esenciales para desarrollar el proceso de capacitación de los recursos humanos, propuesta de un procedimiento

Abstract

En este nuevo siglo, el papel de la persona, en plenitud de sus funciones y potencialidades, se ha convertido en uno de los temas más polémicos en el escenario de los procesos organizacionales. En los cuales, la capacitación es una actividad sistemática para lograr que el individuo adquiera las habilidades necesarias para desarrollar las actividades en su puesto de trabajo. El presente trabajo estudia los enfoques teóricos-metodológicos de la Gestión de los Recursos Humanos con el objetivo de proponer acciones imprescindibles en la gestión de la capacitación, en el ambiente empresarial. Se parte de la experiencia de investigaciones anteriores en varias empresas estatales de la provincia de Pinar del Río, Cuba. En función del cumplimiento de este objetivo la investigación se auxilia del análisis documental y de métodos empíricos, tales como, la observación, la encuesta, y la técnica del cuestionario. Como resultado se obtiene un procedimiento ajustado a peculiaridades de esta actividad a nivel empresarial, con un enfoque estratégico y sistémico.